{"id":15638,"date":"2025-03-27T16:12:23","date_gmt":"2025-03-27T19:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/?p=15638"},"modified":"2025-03-27T16:21:32","modified_gmt":"2025-03-27T19:21:32","slug":"confere-realiza-i-reuniao-plenaria-ordinaria-de-2025-com-foco-em-gestao-modernizacao-e-valorizacao-da-representacao-comercial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/confere-realiza-i-reuniao-plenaria-ordinaria-de-2025-com-foco-em-gestao-modernizacao-e-valorizacao-da-representacao-comercial\/","title":{"rendered":"Confere realiza I Reuni\u00e3o Plen\u00e1ria Ordin\u00e1ria de 2025 com foco em gest\u00e3o, moderniza\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o comercial\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Ao longo dos quatro dias, a Plen\u00e1ria abordou assuntos estrat\u00e9gicos como a presta\u00e7\u00e3o de contas do exerc\u00edcio de 2024.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Destaque tamb\u00e9m para a elei\u00e7\u00e3o e posse da nova Diretoria, Conselho Fiscal e Suplentes do Confere para o tri\u00eanio 2025\/2028, em um momento importante de renova\u00e7\u00e3o e continuidade da atua\u00e7\u00e3o institucional. <\/span>Saiba mais aqui.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

A programa\u00e7\u00e3o da Reuni\u00e3o Plen\u00e1ria incluiu ainda debates sobre aprimoramentos nos processos de registro profissional, comunica\u00e7\u00e3o institucional, prazos legais e procedimentos administrativos, com foco em maior efici\u00eancia e transpar\u00eancia na atua\u00e7\u00e3o dos Conselhos Regionais.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Temas sens\u00edveis como a sa\u00fade mental dos colaboradores e o combate ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estiveram na pauta. A palestra “Pol\u00edtica Institucional de Combate ao Ass\u00e9dio e Discrimina\u00e7\u00e3o”, ministrada pela secret\u00e1ria-adjunta de Gest\u00e3o de Pessoas do TCU, Claudia Gon\u00e7alves Mancebo, refor\u00e7ou o compromisso do Sistema Confere\/Cores com um ambiente \u00e9tico e saud\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante a apresenta\u00e7\u00e3o, Claudia compartilhou a experi\u00eancia do TCU na implementa\u00e7\u00e3o de um modelo estruturado de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, baseado em quatro eixos principais: institucionaliza\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o. O modelo prev\u00ea desde o engajamento da alta gest\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de normativos claros at\u00e9 a oferta de canais seguros para den\u00fancia e a ado\u00e7\u00e3o de medidas corretivas. Foram apresentadas boas pr\u00e1ticas institucionais, como a cria\u00e7\u00e3o de um N\u00facleo de Acolhimento, respons\u00e1vel por oferecer apoio e orienta\u00e7\u00e3o a v\u00edtimas e acusados, e a forma\u00e7\u00e3o de um Comit\u00ea T\u00e9cnico, encarregado de monitorar a implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas, propor a\u00e7\u00f5es e fiscalizar o cumprimento das diretrizes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Campanhas de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram utilizadas como instrumentos de sensibiliza\u00e7\u00e3o, com destaque para os slogans \u201cAss\u00e9dio N\u00c3O CABE no TCU\u201d e \u201cQuem sofre ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou viol\u00eancia precisa de acolhimento\u201d, que refor\u00e7am a import\u00e2ncia do cuidado, da empatia e do respeito no ambiente profissional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

No campo da inova\u00e7\u00e3o, foram discutidas a implementa\u00e7\u00e3o do Domic\u00edlio Tribut\u00e1rio Eletr\u00f4nico no sistema Gerenti, a integra\u00e7\u00e3o da plataforma Microsoft Teams no Sistema Confere\/Cores e melhorias na gest\u00e3o por meio de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas como a apresentada pela TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O encerramento da Plen\u00e1ria foi marcado pela palestra \u201cLideran\u00e7a em tempos de mudan\u00e7a\u201d, proferida por Walter Longo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com uma trajet\u00f3ria marcada por inova\u00e7\u00e3o, Walter Longo \u00e9 publicit\u00e1rio, administrador de empresas com MBA na Universidade da Calif\u00f3rnia, e foi presidente do Grupo Abril e mentor de estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o do Grupo Newcomm. \u00c9 reconhecido como um dos maiores especialistas em comunica\u00e7\u00e3o, marketing e tend\u00eancias no Brasil. Ao longo de sua carreira, tornou-se refer\u00eancia por antecipar movimentos do mercado e traduzir temas complexos de forma acess\u00edvel e inspiradora.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Em sua apresenta\u00e7\u00e3o, Walter destacou que liderar \u00e9 saber equilibrar o tempo entre pend\u00eancias e tend\u00eancias, sem abrir m\u00e3o da ess\u00eancia. \u201cLideran\u00e7a efetiva \u00e9 tornar-se desnecess\u00e1rio como tutor e indispens\u00e1vel como fonte de inspira\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou. Enfatizou ainda que delegar \u00e9 uma arte \u2014 mas checar, uma obriga\u00e7\u00e3o. Ressaltou a import\u00e2ncia de priorizar a inova\u00e7\u00e3o como caminho para a melhoria cont\u00ednua e concluiu refor\u00e7ando que a lideran\u00e7a efetiva \u00e9 aquela que constr\u00f3i legado e promove longevidade, n\u00e3o apenas nos resultados, mas nas pessoas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Conselho Federal dos Representantes Comerciais (Confere) realizou, entre os dias 24 e 27 de mar\u00e7o, a I Reuni\u00e3o Plen\u00e1ria Ordin\u00e1ria do ano, para debater temas centrais \u00e0 gest\u00e3o do Sistema Confere\/Cores e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da profiss\u00e3o de representante comercial no Brasil.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":15639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[34,49],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15638"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15638"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15656,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15638\/revisions\/15656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}