{"id":19792,"date":"2026-08-06T17:32:07","date_gmt":"2026-08-06T20:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/?p=19792"},"modified":"2026-08-07T11:29:44","modified_gmt":"2026-08-07T14:29:44","slug":"programa-de-prevencao-teste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/programa-de-prevencao-teste\/","title":{"rendered":"Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral, ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s Demais Formas de Viol\u00eancia no Trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wrap\">\n\t<p>O Sistema Confere\/Cores tem como compromisso promover um ambiente de trabalho pautado no respeito, na \u00e9tica, na integridade e na valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas.\n\t<p>Com esse prop\u00f3sito, foi institu\u00eddo o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral, ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s Demais Formas de Viol\u00eancia no Trabalho, que re\u00fane diretrizes, a\u00e7\u00f5es e instrumentos destinados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o, ao acolhimento e ao tratamento de situa\u00e7\u00f5es que atentem contra a dignidade das pessoas no ambiente de trabalho.\n\t<p>O Programa busca fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito m\u00fatuo, na responsabilidade institucional, na igualdade de oportunidades e na conviv\u00eancia \u00e9tica, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho seguros, respeitosos e livres de qualquer forma de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou viol\u00eancia.\n\t<p>As a\u00e7\u00f5es desenvolvidas possuem car\u00e1ter permanente e abrangem atividades de orienta\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais institucionais destinados ao registro de manifesta\u00e7\u00f5es, observados os princ\u00edpios da confidencialidade, da imparcialidade, da prote\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas envolvidas e do devido processo.\n\t<p>Nesta p\u00e1gina est\u00e3o reunidos os principais documentos e informa\u00e7\u00f5es relacionados ao Programa, com o objetivo de ampliar a transpar\u00eancia, facilitar o acesso \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es institucionais e fortalecer as a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o em todo o Sistema Confere\/Cores.<div class=\"grid\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wrap\" id=\"docs\">\n<h2>Documentos Institucionais<\/h2>\n<div class=\"card docs\">\n<a href=\"#\">* Resolu\u00e7\u00e3o<\/a>\n<a href=\"#\">* Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral, ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s Demais Formas de Viol\u00eancia no Trabalho<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/CARTILHA-DE-PREVENCAO-AO-ASSEDIO-SEXUAL-NO-SISTEMA-CONFERE-CORES_-_1-3.pdf\">* Cartilha de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/8\/Res-2124.pdf\">* Manual de Conduta para os Conselheiros das Entidades integrantes do Sistema Confere\/Cores<\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/RESOLUCAO_2087_2023.pdf\">* Manual de Conduta para os empregados dos Conselhos integrantes do Sistema Confere\/Cores<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"alerta\">\n<h2 style=\"color:white\">Canal de informa\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/confere-br.implanta.net.br\/portaltransparencia\/#ouv\/home\" target=\"_blank\">Canal para registro de manifesta\u00e7\u00f5es<\/a> &#8211; Caso presencie ou seja v\u00edtima de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou qualquer outra forma de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, registre sua manifesta\u00e7\u00e3o por meio do canal institucional. A confidencialidade e o tratamento imparcial das informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o assegurados nos termos deste Programa.<\/p>\n<p>Calend\u00e1rio anual de campanhas, palestras e capacita\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/DX1EkAnlGfK\/\" target=\"_blank\">2 de maio &#8211; Dia Nacional de Combate ao Ass\u00e9dio Moral<\/a><\/p>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14540.htm\" target=\"_blank\">Lei n\u00ba 14.540\/2023<\/a> &#8211; Institui o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e \u00e0 Viol\u00eancia Sexual no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wrap\">\n<div class=\"alerta\">\n<h2 style=\"color:white\">Compromisso Institucional<\/h2>\n<p>A preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio, \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia \u00e9 uma responsabilidade compartilhada entre dirigentes, conselheiros, empregados, estagi\u00e1rios, terceirizados e demais colaboradores do Sistema Confere\/Cores.<\/p>\n<p>O fortalecimento de rela\u00e7\u00f5es de trabalho respeitosas, \u00e9ticas e inclusivas \u00e9 essencial para o cumprimento da miss\u00e3o institucional do Sistema e para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os cada vez mais qualificados \u00e0 sociedade.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wrap\">\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdnjs.cloudflare.com\/ajax\/libs\/font-awesome\/6.7.2\/css\/all.min.css\">\n<style>\n:root{\n    --azul:#005A9C;\n    --azul2:#1976d2;\n    --cinza:#f4f7fb;\n    --texto:#333;\n}\nbody{\n    font-family: 'Segoe UI',sans-serif;\n}\n.section{\n    max-width:1200px;\n    margin:auto;\n    padding:70px 20px;\n}\n.titulo{\n    text-align:center;\n    margin-bottom:50px;\n}\n.titulo h2{\n    color:var(--azul);\n    font-size:38px;\n    margin-bottom:10px;\n}\n.titulo p{\n    color:#777;\n}\n.principios{\ndisplay:grid;\ngrid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));\ngap:20px;\n}\n.principio{\nbackground:white;\npadding:30px;\nborder-radius:15px;\nbox-shadow:0 8px 25px rgba(0,0,0,.08);\ntransition:.3s;\n}\n.principio:hover{\ntransform:translateY(-8px);\n}\n.principio i{\nfont-size:42px;\ncolor:var(--azul);\nmargin-bottom:20px;\n}\n.principio h4{\nmargin-bottom:10px;\ncolor:var(--azul);\n}\n.faq{\nmargin-top:80px;\n}\n.accordion{\nmargin-bottom:18px;\nborder-radius:12px;\noverflow:hidden;\nbox-shadow:0 5px 18px rgba(0,0,0,.08);\n}\n.accordion-header{\nbackground:var(--azul);\ncolor:white;\npadding:20px;\ncursor:pointer;\ndisplay:flex;\njustify-content:space-between;\nalign-items:center;\nfont-weight:bold;\ntransition:.3s;\n}\n.accordion-header:hover{\nbackground:var(--azul2);\n}\n.accordion-body{\ndisplay:none;\npadding:25px;\nbackground:white;\nline-height:1.8;\ncolor:var(--texto);\n}\n.accordion.active .accordion-body{\ndisplay:block;\n}\n.accordion.active i{\ntransform:rotate(180deg);\n}\n.accordion-header i{\ntransition:.3s;\n}\n.fluxo{\ndisplay:grid;\ngrid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(160px,1fr));\ngap:15px;\nmargin-top:20px;\n}\n.fluxo div{\nbackground:#eef5ff;\npadding:15px;\ntext-align:center;\nborder-radius:10px;\nfont-weight:bold;\ncolor:var(--azul);\n}\n@media(max-width:768px){\n.titulo h2{\nfont-size:30px;\n}\n}\n<\/style>\n<section class=\"section\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Princ\u00edpios do Programa<\/h2>\n<p>Os princ\u00edpios que orientam todas as a\u00e7\u00f5es do Programa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principios\">\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-heart\"><\/i>\n<h4>Respeito<\/h4>\n<p>Respeito \u00e0 dignidade da pessoa humana.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-scale-balanced\"><\/i>\n<h4>\u00c9tica<\/h4>\n<p>\u00c9tica e integridade.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-people-group\"><\/i>\n<h4>Igualdade<\/h4>\n<p>Igualdade de oportunidades.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-shield\"><\/i>\n<h4>Preven\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Atua\u00e7\u00e3o preventiva permanente.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-user-secret\"><\/i>\n<h4>Confidencialidade<\/h4>\n<p>Prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-gavel\"><\/i>\n<h4>Imparcialidade<\/h4>\n<p>Tratamento justo e imparcial.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-ban\"><\/i>\n<h4>N\u00e3o Retalia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Prote\u00e7\u00e3o contra qualquer repres\u00e1lia.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"principio\">\n<i class=\"fa-solid fa-building-shield\"><\/i>\n<h4>Responsabilidade<\/h4>\n<p>Responsabilidade institucional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<div class=\"titulo\">\n<h2>Perguntas Frequentes (FAQ)<\/h2>\n<p>Esclare\u00e7a suas principais d\u00favidas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n1. Quem pode utilizar este Programa?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\nEste Programa aplica-se a todas as pessoas que atuam no Sistema Confere\/Cores, independentemente da natureza do v\u00ednculo, incluindo dirigentes, conselheiros, empregados, estagi\u00e1rios, aprendizes, terceirizados, prestadores de servi\u00e7os, colaboradores eventuais e demais participantes das atividades institucionais.\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n2. O que devo fazer se acreditar que sofri ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p>Procure orienta\u00e7\u00e3o e utilize os canais institucionais disponibilizados pelo Sistema Confere\/Cores.<\/p>\n<p>Sempre que poss\u00edvel, registre informa\u00e7\u00f5es que possam auxiliar na compreens\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o, como datas, locais, pessoas envolvidas e documentos.<\/p>\n<p>Quanto mais cedo a situa\u00e7\u00e3o for comunicada, maiores ser\u00e3o as possibilidades de acolhimento e ado\u00e7\u00e3o das medidas cab\u00edveis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n3. Buscar orienta\u00e7\u00e3o significa apresentar uma den\u00fancia?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel buscar orienta\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas, compreender os procedimentos previstos neste Programa e receber informa\u00e7\u00f5es sobre as alternativas dispon\u00edveis, sem que isso implique, necessariamente, o registro de uma den\u00fancia.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n4. Posso apresentar uma manifesta\u00e7\u00e3o mesmo sem possuir provas?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>Sim.<\/strong><\/p>\n<p>Nenhuma pessoa deve deixar de buscar orienta\u00e7\u00e3o ou comunicar uma situa\u00e7\u00e3o por acreditar que n\u00e3o possui todos os elementos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis ser\u00e3o analisadas pelas inst\u00e2ncias competentes, observados os procedimentos institucionais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n5. As manifesta\u00e7\u00f5es podem ser apresentadas de forma confidencial?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>Sim.<\/strong><\/p>\n<p>O Sistema Confere\/Cores adota procedimentos destinados a preservar a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es e a proteger os dados pessoais das pessoas envolvidas, observadas a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as necessidades de cada procedimento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n6. Posso sofrer retalia\u00e7\u00e3o por comunicar uma situa\u00e7\u00e3o?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>O Sistema Confere\/Cores n\u00e3o admite qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o contra pessoas que, de boa-f\u00e9, busquem orienta\u00e7\u00e3o, apresentem manifesta\u00e7\u00f5es ou colaborem com os procedimentos previstos neste Programa.<\/p>\n<p>Caso ocorra qualquer tentativa de retalia\u00e7\u00e3o, a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m dever\u00e1 ser comunicada pelos canais institucionais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n7. E se o meu gestor for a pessoa envolvida?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p>Nesse caso, utilize diretamente os canais institucionais disponibilizados pelo Sistema Confere\/Cores.<\/p>\n<p>As manifesta\u00e7\u00f5es ser\u00e3o encaminhadas \u00e0s inst\u00e2ncias competentes, observadas a imparcialidade, a confidencialidade e os procedimentos previstos neste Programa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n8. O que acontece depois que uma manifesta\u00e7\u00e3o \u00e9 registrada?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p>Ap\u00f3s o registro, a manifesta\u00e7\u00e3o seguir\u00e1 o fluxo institucional previsto neste Programa.<\/p>\n<div class=\"fluxo\">\n<div>An\u00e1lise Inicial<\/div>\n<div>Acolhimento<\/div>\n<div>Medidas de Prote\u00e7\u00e3o<\/div>\n<div>Apura\u00e7\u00e3o<\/div>\n<div>Decis\u00e3o<\/div>\n<div>Acompanhamento<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"margin-top:20px;\">Cada caso ser\u00e1 tratado conforme sua natureza e de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o e os normativos aplic\u00e1veis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n9. Toda manifesta\u00e7\u00e3o resulta em processo disciplinar?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, a manifesta\u00e7\u00e3o poder\u00e1 resultar em orienta\u00e7\u00e3o, media\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es preventivas, encaminhamentos internos, medidas educativas ou outras provid\u00eancias compat\u00edveis com o caso concreto.<\/p>\n<p>Quando houver ind\u00edcios que justifiquem apura\u00e7\u00e3o formal, ser\u00e3o observados os procedimentos institucionais e as garantias do devido processo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n10. Quem ter\u00e1 acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da manifesta\u00e7\u00e3o?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\nO acesso ser\u00e1 restrito \u00e0s pessoas e \u00e0s unidades respons\u00e1veis pela condu\u00e7\u00e3o do procedimento, observadas as normas relativas \u00e0 confidencialidade, \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e ao devido processo.\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n11. Como o Sistema protege os dados pessoais das pessoas envolvidas?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\nO tratamento das informa\u00e7\u00f5es observar\u00e1 a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, especialmente a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (Lei n\u00ba 13.709\/2018), bem como os normativos internos relacionados \u00e0 seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados.\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n12. O que acontece se uma manifesta\u00e7\u00e3o n\u00e3o for confirmada?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p>A inexist\u00eancia de elementos suficientes para confirmar determinada situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o caracteriza, por si s\u00f3, m\u00e1-f\u00e9.<\/p>\n<p>O importante \u00e9 que a comunica\u00e7\u00e3o tenha sido realizada de forma respons\u00e1vel e de boa-f\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n13. Posso acompanhar o andamento da minha manifesta\u00e7\u00e3o?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\nSempre que poss\u00edvel e observadas as regras de confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o das pessoas envolvidas, o interessado poder\u00e1 obter informa\u00e7\u00f5es sobre o andamento da manifesta\u00e7\u00e3o por meio dos canais institucionais competentes.\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n14. O Programa vale apenas para o Confere?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\n<p><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p>Este Programa estabelece diretrizes aplic\u00e1veis ao Sistema Confere\/Cores e orienta sua implementa\u00e7\u00e3o tanto no Conselho Federal quanto nos Conselhos Regionais, respeitadas as compet\u00eancias e a autonomia administrativa de cada Conselho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"accordion\">\n<div class=\"accordion-header\">\n15. Como posso contribuir para a preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio e da discrimina\u00e7\u00e3o?\n<i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i>\n<\/div>\n<div class=\"accordion-body\">\nCada pessoa pode contribuir adotando condutas pautadas no respeito, na \u00e9tica e no di\u00e1logo, participando das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, utilizando adequadamente os canais institucionais e colaborando para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso.\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<section class=\"lembre-section\">\n\n    <div class=\"lembre-card\">\n\n        <div class=\"icone-lembre\">\n            <i class=\"fa-solid fa-circle-info\"><\/i>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"lembre-conteudo\">\n\n            <h2>Lembre-se<\/h2>\n\n            <h3>\n                Promover um ambiente de trabalho respeitoso \u00e9 uma responsabilidade compartilhada.\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Sempre que houver d\u00favida, procure orienta\u00e7\u00e3o. O acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o,\n                o di\u00e1logo e a atua\u00e7\u00e3o preventiva fortalecem a cultura de integridade\n                do Sistema Confere\/Cores e contribuem para o cumprimento de sua miss\u00e3o institucional.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Sistema Confere\/Cores tem como compromisso promover um ambiente de trabalho pautado no respeito, na \u00e9tica, na integridade e na valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. Com esse prop\u00f3sito, foi institu\u00eddo o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral, ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s Demais Formas de Viol\u00eancia no Trabalho, que re\u00fane diretrizes, a\u00e7\u00f5es e &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/programa-de-prevencao-teste\/\" class=\"more-link\">Continue lendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral, ao Ass\u00e9dio Sexual, \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o e \u00e0s Demais Formas de Viol\u00eancia no Trabalho&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[17],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19792"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19804,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19792\/revisions\/19804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confere.org.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}