Core-PA promove encontro estratégico com líderes de conselhos profissionais do Pará

Na manhã de ontem (01/04), uma importante reunião estratégica com grandes lideranças das áreas comerciais e profissionais do Pará ocorreu na sede do Core-PA, em Belém. Estiveram presentes: Hely Ricardo de Lima, presidente do Core-PA; Ailton Ramos, presidente do Conselho Regional de Contabilidade; Fábio Lúcio, presidente do Conselho Regional de Administração; e Pablo Damasceno, diretor do Corecon-PA/AP.

O encontro teve como foco a discussão de avanços, inovações e a construção de parcerias entre os conselhos de fiscalização profissional, com o objetivo de fomentar as categorias profissionais e fortalecer a colaboração entre diferentes áreas de atuação.

“Este é um passo significativo para impulsionar a evolução do setor no Pará, promovendo um ambiente mais integrado, moderno e comprometido com o crescimento sustentável das profissões. A união dos conselhos é essencial para o desenvolvimento e valorização das atividades profissionais em nosso estado”, destacou Hely Ricardo.

Petrobras comprará R$ 450 milhões em créditos de carbono na Amazônia

Uma parceria entre a Petrobras e o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) pretende criar um mercado de ao menos R$ 450 milhões em crédito de carbono, com o objetivo específico de restauração florestal na Amazônia.

O protocolo de intenção entre as duas instituições foi assinado nesta segunda-feira (31) na sede da Petrobras, no Rio de Janeiro, entre os presidentes da companhia, Magda Chambriard, e do BNDES, Aloizio Mercadante. A iniciativa recebeu o nome ProFloresta+.

O valor inicial de R$ 450 milhões corresponde ao que a Petrobras vai desembolsar comprando os créditos de carbono. O BNDES terá o papel de conceder empréstimos para projetos que se dediquem ao restauro de áreas amazônicas.

O empréstimo é com recursos do Fundo Clima, em que a taxa de juros é de 1% ao ano. Para efeito de comparação, a taxa básica de juros do país, a Selic, que serve de parâmetro para operações de empréstimos, está em 14,25% ao ano.

O BNDES é um banco público ligado ao Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços e atua no fomento de iniciativas de desenvolvimento, muitas vezes financiando projetos com juros mais em conta.

25 milhões de árvores plantadas


Os R$ 450 milhões iniciais são destinados a projetos de restauração de, no mínimo, 3 mil hectares. A Petrobras busca apoiar cinco projetos, totalizando 15 mil hectares e contratação de 5 milhões de créditos de carbono. Isso representa cerca de 25 milhões de árvores plantadas. Na estimativa da empresa, os projetos representarão a geração de 1,7 mil empregos.

Para a presidente da empresa, o lançamento do programa é “prova viva” da preocupação da Petrobras com o meio ambiente.

“É um compromisso com o povo que acredita que somos capazes de entregar o que eles desejam, que é um mundo mais limpo, mundo mais ameno para nossos filhos e netos”, disse.

Para Magda Chambriard, trata-se de uma iniciativa de muito audaciosa. “Estamos falando de uma verdadeira revolução verde. Isso é um projeto estruturante em prol do clima”, acrescentou.

Na apresentação do ProFloresta+, a Petrobras estimou que, em 25 anos, o projeto pode chegar a 50 mil hectares (500 km²), área maior que a cidade de Curitiba (435 km²), com investimento de R$ 1,5 bilhão, capturando cerca de 15 milhões de toneladas de carbono (equivalente ao emitido anualmente por 8,94 milhões de carros movidos a gasolina).

O ProFloresta+ trabalha com prazo de 25 anos. Até 28 de abril, empresas e interessados podem enviar contribuições. O edital de licitação de compra dos créditos de carbono está marcado para julho de 2025. Empresas interessadas precisam se manifestar por meio deste e-mail.

Agenda ambiental


Aloizio Mercadante citou danos ambientais provocados pelas mudanças climáticas no país e no mundo, como as chuvas no Rio Grande do Sul, há quase um ano, e a maior seca na Região Norte em 121 anos, para pedir protagonismo no Brasil no cenário internacional.

Para o presidente do BNDES, o Brasil tem que “liderar a agenda ambiental” e fazer da Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climática (COP30), a ser realizada em novembro, em Belém, “um ponto de inflexão, de reflexão e de uma agenda de compromisso mais ambiciosa para enfrentar o aquecimento global e a crise climática”.

“Plantar árvore é uma resposta decisiva para enfrentar a catástrofe climática”, ressaltou.

O BNDES apoia outras iniciativas para manter a floresta em pé, mas o programa lançado nesta segunda-feira é específico para restauração e aumento da cobertura vegetal nativa.

Revolução verde


Petroleira e banco apontam a iniciativa como uma “revolução” no mercado de carbono, fazendo com que a demanda (interesse de compra) seja indutora do interesse de projetos ambientais, inclusive atuando na formação de preços e criando parâmetros que sejam replicados em outros projetos.

Segundo a diretora socioambiental do BNDES, Tereza Campello, até agora, interessados em fazer restauração de áreas não tinham garantia de financiamento, nem de compradores do crédito de carbono.

“O que nós estamos fazendo hoje é inverter essa discussão, gerando uma demanda firme para o mercado. A ideia é que ter foco na demanda de crédito de carbono e, com isso, criar todo um ambiente que gere confiança e que inicie esse processo”, afirmou Tereza Campello, esclarecendo que os restauradores interessados no programa não estão obrigados a contratar empréstimos com o banco público.

O mercado de carbono


O dióxido de carbono (CO2), também chamado de gás carbônico, é um dos principais causadores do efeito estufa e contribui para aquecer a temperatura do planeta.

O mercado de carbono consiste na compra e venda de créditos para compensar passivos de poluição. Por exemplo, um projeto ambiental que refloresta áreas desmatadas ou preserva a natureza contribui para evitar que o CO2 não chegue à atmosfera – é o chamado sequestro de carbono.

Esse sequestro de carbono se transforma em crédito que pode ser negociado. Na outra ponta do mercado, empresas que mantêm atividade econômica que contribuem para a emissão de CO2 podem comprar os créditos, realizando assim uma compensação ambiental.

Em dezembro do ano passado, foi sancionada a Lei 15.042, que regula o mercado de carbono no Brasil.

Disruptivo


Na opinião do diretor de Transição Energética e Sustentabilidade da Petrobras, Maurício Tolmasquim, o projeto é um “mecanismo disruptivo para o setor ambiental” e tem entre suas vantagens o fato de garantir horizonte de longo prazo para os interessados em restaurar a floresta.

“Leva cinco, dez anos para a floresta estar pronta para gerar os créditos. Enquanto o investidor faz isso, ele não sabe o preço do crédito daqui a cinco anos. Se ele participa de um leilão, já sabe o valor e pode montar o seu fluxo de caixa”, declarou.

Organizações da sociedade civil como o Nature Investment Lab (NIL) e o Instituto Clima e Sociedade (ICS) contribuíram para elaborar o projeto com informações técnicas.

Mercadante disse que haverá empresa especializada para certificar a geração do crédito de carbono. “O nosso desenho é uma certificadora em parceria público e privada”, adiantou. Magda Chambriard acrescentou que, além de garantir a demanda para geração de crédito de carbono, a Petrobras espera “fazer dinheiro” com a iniciativa.

“O crédito de carbono é como se fosse uma ação, eu posso comprar e vender”, esclareceu. “Não precisa encarteirar esse título em 25 anos. Ela entra agora, compra e, em seguida, pode vender para o interessado, porque esse mercado, se organizando, cada vez vai ter mais liquidez e mais interesse”, completou Mercadante.

Tolmasquim


A presidente da Petrobras comentou a situação do diretor Mauricio Tolmasquim, referência em assuntos ligados a energia, especialmente transição energética. Tolmasquim foi indicado para participar do Conselho de Administração da Eletrobras, empresa privada que atua na geração de energia.

Perguntada se há conflito de interesses, Magda respondeu: “Vamos ver ainda”. Ela afirmou, contudo, que os investimentos na área de sustentabilidade vão continuar à risca. “Faz parte do nosso planejamento estratégico.”

De acordo com Magda Chambriard, o orçamento para transição energética nos próximos cinco anos é de US$ 16,2 bilhões, representando 15% do capex (dinheiro reservado para investimentos) da empresa. Ela reforçou que a Petrobras espera atingir em 2050 o chamado net zero (saldo negativo de emissão de carbono) na produção de petróleo.

 

Fonte: Agência Brasil

Vencimento da Anuidade 2025 – Regularize até 30 de abril

Atenção, representantes comerciais! O prazo para pagamento da anuidade de 2025 com desconto de 10% encerrou em 31 de março.

No entanto, ainda é possível realizar o pagamento sem juros até o dia 30 de abril. Após essa data, incidem encargos legais sobre o valor da anuidade.

Quem perdeu o desconto pode optar pelo parcelamento em até 3 (três) vezes, sem desconto, com vencimentos nas seguintes datas:

  • 1ª parcela: 30 de abril
  • 2ª parcela: 31 de agosto
  • 3ª parcela: 31 de dezembro

📌 O pagamento da anuidade é obrigatório tanto para pessoas físicas quanto jurídicas registradas.

⚠️ Após o vencimento, serão aplicados:

  • 2% de multa sobre o valor devido,
  • 1% de juros de mora ao mês, e
  • correção monetária com base no índice oficial de preços ao consumidor.

✅ Regularize sua situação dentro do prazo e mantenha seu registro ativo para continuar exercendo sua profissão com tranquilidade.
👉 Em caso de dúvidas ou dificuldades no processo de pagamento, entre em contato com o Core do seu estado.

Relatório de Gestão 2024: avanços, transparência e inovação no Sistema Confere/Cores

O Conselho Federal dos Representantes Comerciais (Confere) apresenta à sociedade o Relatório de Gestão 2024, documento que consolida as principais realizações, investimentos e avanços institucionais alcançados ao longo do ano. Com base em diretrizes de governança responsável, integridade e transparência, o relatório reafirma o compromisso do Sistema Confere/Cores com a valorização e a regulamentação da atividade de representação comercial no Brasil.

 

Sob a liderança do diretor-presidente Archimedes Cavalcanti Júnior, 2024 foi um período marcado por modernização tecnológica, fortalecimento da fiscalização, ampliação da representatividade da categoria e melhoria contínua da gestão pública. A atuação institucional junto aos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário reforçou a defesa dos direitos e prerrogativas dos representantes comerciais.

 

O Confere registrou avanços expressivos nos principais indicadores:

  • Mais de 46 mil novos registros profissionais.
  • Mais de 56 mil fiscalizações realizadas (aumento de 46% em relação a 2023).
  • 223 publicações nas redes sociais e inserções em 72 veículos jornalísticos.

 

A governança foi fortalecida com a adesão às diretrizes do Tribunal de Contas da União (TCU) e a participação no Índice ESG (iESGo), reforçando os pilares de ética, responsabilidade institucional e sustentabilidade. O planejamento estratégico do Sistema foi estruturado em cinco pilares, com foco na excelência dos serviços, uso da tecnologia, valorização do capital humano e sustentabilidade econômico-financeira.

 

A transformação digital foi uma prioridade: aquisição de scanners, migração de sistemas para a nuvem e integração de plataformas tornaram o atendimento mais ágil e seguro para os mais de 800 mil profissionais registrados. A economia gerada por essas ações também foi significativa, com destaque para o uso do sistema Protocores, que já economizou cerca de R$ 90 mil em custos com envio de documentos.

 

Para conhecer todos os detalhes do Relatório de Gestão 2024, clique aqui ou acesse o Portal da Transparência.

Manifesto

A representação comercial não é apenas uma atividade econômica; é um elo essencial que conecta importadores, exportadores, indústrias, distribuidores, varejistas e consumidores brasileiros. Este setor movimenta cerca de 20% do PIB nacional, sendo um motor indispensável para a economia do Brasil.

Recentemente, palavras infelizes em mentorias educacionais profissionais, compararam a representação comercial a algo devastador, como o câncer. Essa analogia ofendeu profundamente milhões de brasileiros — desde representantes comerciais, que desempenham suas funções com ética, profissionalismo e dedicação, até aqueles que enfrentam desafios reais de saúde. Comparar um setor vital da economia com algo que causa dor e sofrimento em tantos lares é uma demonstração de insensibilidade e falta de compromisso com a realidade do nosso país.

O Conselho Federal dos Representantes Comerciais (Confere) repudia tais declarações e reforça o valor deste setor, que não apenas alimenta a economia, mas sustenta famílias e possibilita o desenvolvimento nacional.

Solidariedade em Movimento

Transformamos indignação em ação. O Sistema Confere/Cores convida os quase um milhão de profissionais e empresas de representação comercial a transformar o mês de abril em um marco de solidariedade. Em cada cidade e estado, colabore com o Hospital do Câncer ou o Instituto do Câncer local, realizando doações e apoiando quem luta contra essa doença.

O câncer pode trazer dor, mas juntos, podemos trazer esperança. Vamos mostrar a força de um setor que une não só negócios, mas também corações.

Archimedes Cavalcanti Júnior
Presidente – Confere

Desemprego sobe para 6,8%, mas é o menor do trimestre desde 2014

A taxa de desocupação no trimestre encerrado em fevereiro é de 6,8%. O resultado fica 0,7 ponto percentual acima do registrado no trimestre móvel anterior, terminado em novembro de 2024 (6,1%). No entanto, é a menor para um trimestre encerrado em fevereiro desde 2014, quando marcou 6,8%.

Os dados do mercado de trabalho fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta sexta-feira (28), no Rio de Janeiro, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

De acordo com a coordenadora da pesquisa, Adriana Beringuy, a elevação da desocupação em relação ao trimestre móvel anterior é um comportamento comum nesta época do ano.

“É um movimento esperado porque no período de transição do encerramento de um ano para os primeiros meses do ano seguinte, há, de fato, esse movimento de queda na ocupação”, garante.

O número de pessoas sem trabalho alcançou 7,5 milhões no período, elevação de 10,4% ante o trimestre móvel anterior. Entretanto, esse contingente está 12,5% menor que o anotado no mesmo trimestre de 2024.

Setores

 

Dos dez grupamentos de atividade pesquisados pelo IBGE, três apresentaram recuo no número de ocupados, construção (-4,0%, ou menos 310 mil pessoas), administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (-2,5%, ou menos 468 mil pessoas) e serviços domésticos (-4,8%, ou menos 290 mil pessoas).

De acordo com Beringuy, a redução de vagas no grupo de administração pública também é sazonal e tem a ver com o fim de vínculo de trabalhadores temporários.

A pesquisadora afirma, ainda, que esse comportamento sazonal do mercado de trabalho faz com que não seja possível afirmar que há efeitos recessivos da escalada da taxa de juros, medida adotada pelo Banco Central (BC) para conter a inflação.

“Não atribuiria nesse momento efeito dessa variável juros e afetação do consumo de famílias no mercado de trabalho”, diz.

No trimestre encerrado em janeiro de 2025, a taxa ficou em 6,5%, abaixo dos 6,8% do período terminado em fevereiro. Mas o IBGE não faz a comparação entre os intervalos imediatamente seguidos, pois há meses que se repetem nos dois períodos (dezembro e janeiro), o que distorce a comparação.

Ocupados e carteira assinada

 

No trimestre encerrado em fevereiro, a população ocupada no país era de 102,7 milhões de pessoas. O contingente é 1,2% menor que o do período terminado em novembro (1,2 milhão de pessoas a menos), mas 2,4% maior que o do mesmo período do ano passado (2,4 milhões de pessoas a mais).

A pesquisa do IBGE aponta ainda que o país alcançou recorde no número de trabalhadores com carteira assinada. Eram 39,6 milhões de contratos, o maior volume desde o início da série histórica, em 2012. Em um ano, foram 1,6 milhões de pessoas a mais (+4,1%) com a carteira assinada.  

O estudo do IBGE apura o comportamento no mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais e leva em conta todas as formas de ocupação, seja emprego com ou sem carteira assinada, temporário e por conta própria, por exemplo. São visitados 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal.

A taxa de informalidade – trabalhadores que não têm garantidos direitos como férias, contribuição para a Previdência Social e 13º salário – teve “ligeira redução”, indo a 38,1% da população ocupada, o que representa 39,1 milhões de trabalhadores informais. Tanto no trimestre encerrado em novembro e no mesmo período de 2024, a taxa estava em 38,7%.

Fonte: Agência Brasil

Confere realiza I Reunião Plenária Ordinária de 2025 com foco em gestão, modernização e valorização da representação comercial 

Ao longo dos quatro dias, a Plenária abordou assuntos estratégicos como a prestação de contas do exercício de 2024. 

Destaque também para a eleição e posse da nova Diretoria, Conselho Fiscal e Suplentes do Confere para o triênio 2025/2028, em um momento importante de renovação e continuidade da atuação institucional. Saiba mais aqui. 

A programação da Reunião Plenária incluiu ainda debates sobre aprimoramentos nos processos de registro profissional, comunicação institucional, prazos legais e procedimentos administrativos, com foco em maior eficiência e transparência na atuação dos Conselhos Regionais. 

Temas sensíveis como a saúde mental dos colaboradores e o combate ao assédio e à discriminação também estiveram na pauta. A palestra “Política Institucional de Combate ao Assédio e Discriminação”, ministrada pela secretária-adjunta de Gestão de Pessoas do TCU, Claudia Gonçalves Mancebo, reforçou o compromisso do Sistema Confere/Cores com um ambiente ético e saudável. 

Durante a apresentação, Claudia compartilhou a experiência do TCU na implementação de um modelo estruturado de prevenção e combate ao assédio, baseado em quatro eixos principais: institucionalização, prevenção, detecção e correção. O modelo prevê desde o engajamento da alta gestão e a criação de normativos claros até a oferta de canais seguros para denúncia e a adoção de medidas corretivas. Foram apresentadas boas práticas institucionais, como a criação de um Núcleo de Acolhimento, responsável por oferecer apoio e orientação a vítimas e acusados, e a formação de um Comitê Técnico, encarregado de monitorar a implementação das políticas, propor ações e fiscalizar o cumprimento das diretrizes. 

Campanhas de comunicação também foram utilizadas como instrumentos de sensibilização, com destaque para os slogans “Assédio NÃO CABE no TCU” e “Quem sofre assédio, discriminação ou violência precisa de acolhimento”, que reforçam a importância do cuidado, da empatia e do respeito no ambiente profissional. 

Inovação 

 

No campo da inovação, foram discutidas a implementação do Domicílio Tributário Eletrônico no sistema Gerenti, a integração da plataforma Microsoft Teams no Sistema Confere/Cores e melhorias na gestão por meio de soluções tecnológicas como a apresentada pela TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil. 

O encerramento da Plenária foi marcado pela palestra “Liderança em tempos de mudança”, proferida por Walter Longo. 

Com uma trajetória marcada por inovação, Walter Longo é publicitário, administrador de empresas com MBA na Universidade da Califórnia, e foi presidente do Grupo Abril e mentor de estratégia e inovação do Grupo Newcomm. É reconhecido como um dos maiores especialistas em comunicação, marketing e tendências no Brasil. Ao longo de sua carreira, tornou-se referência por antecipar movimentos do mercado e traduzir temas complexos de forma acessível e inspiradora. 

Em sua apresentação, Walter destacou que liderar é saber equilibrar o tempo entre pendências e tendências, sem abrir mão da essência. “Liderança efetiva é tornar-se desnecessário como tutor e indispensável como fonte de inspiração”, afirmou. Enfatizou ainda que delegar é uma arte — mas checar, uma obrigação. Ressaltou a importância de priorizar a inovação como caminho para a melhoria contínua e concluiu reforçando que a liderança efetiva é aquela que constrói legado e promove longevidade, não apenas nos resultados, mas nas pessoas.